שלום, רציתי לדעת באילו מקרים זכאים מטפלים שנשכרו דרך חברות סיעוד לפיצויי פיטורים?
מטפלים מקבלים פיצויי פיטורים רק לאחר שעמדו בכמה תנאים. הראשון הוא תקופת העסקה של שנה לפחות באותו מקום. השני הוא כמובן שסיבת הפסקת ההעסקה אינה טמונה בעובד עצמו (כמו חוסר רצון לעבוד, היינו פיטורים) או התנהגותו (כמו רשלנות ברורה או התנהגות פלילית).
לגבי הגוף המחוייב לשלם את הפיצויים לאותם מטפלים (אתם או חברות סיעוד), התשובה תמונה למעשה בשאלה מי שילם את שכרו של העובד כל תקופת ההעסקה: אם מדובר במטפלים שמועסקים דרך חברות סיעוד (שמשלמות את מלא שכרו של העובד), הן גם האחראיות על תשלום הפיצויים.
אם לחליפין חברות סיעוד פעלו במקרה זה כמטווח בלבד (כלומר עסקו בהבאת מטפלים וחתימת חוזה ההעסקה, אך מי ששילם בפועל את השכר וכו' הוא אתם), תאלצו לשלם את הפיצויים מכיסכם.